درخواست همگن سازی نظام جبران خدمات برای حفظ سرمایههای انسانی در نامه رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان به وزیر بهداشت
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان؛ دکتر علی رشیدیپور رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان، در نامهای رسمی به دکتر محمد رضا ظفرقندی وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، ضمن تقدیر از «رشادتها، تدابیر هوشمندانه و مدیریت مجاهدانه» در دوران چالش برانگیز، از اقدامات اخیر در جهت افزایش حقوق اعضای هیئت علمی تقدیر کرد و ابراز کرد: این اقدام، نقش کلیدی در جلوگیری از خروج نخبگان علمی و پزشکی از کشور داشته است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان با تاکید بر درخواست کارکنان غیرهیئت علمی جهت همگونی ساختاری جبران خدمات، بیان نمود: نیازمند بازطراحی همزمان نظام جبران برای سایر کارکنان می باشیم تا موجب ایجاد شکاف مزدی قابل لمس و تنشزا در محیط کار مشترک نگردد.
دکتر علی رشیدی پور در این نامه اشاره کرد: در برخی دستگاههای دولتی ، کارمندان با مدرک کارشناسی، دریافتی معادل یا بالاتری نسبت به پزشکان عمومی و متخصصان جوان وزارت بهداشت دارند، در حالی که در وزارت بهداشت، مزایای منظم و پایدار ماهانه (مانند کمکهزینه مسکن، ایابذهاب و بن کارت خواربار) بهصورت سیستماتیک تأمین نمیشود.
وی برای جلوگیری از افت کیفیت خدمات و حفظ سرمایههای انسانی چهار پیشنهاد کارشناسی را ارائه داد که به شرح زیر است:
*ایجاد فوقالعاده تخصصی سختی کار درمان (حداقل ۳۰ درصد حقوق پایه) برای تمام کارکنان غیرهیئت علمی شاغل در مراکز بالینی، اداری و پشتیبانی.
*همسانسازی کمکهزینه مسکن، ایابذهاب و بن کارت خواربار با بالاترین سطح دستگاههای دولتی مشابه.
*تشکیل کارگروه مشترک با حضور وزارت بهداشت، سازمان برنامه و بودجه و نمایندگان کارکنان برای تدوین نظام همتراز جبران خدمات، بهگونهای که هر افزایش حقوق هیئت علمی، بهصورت خودکار و پلکانی به سایر کارکنان نیز تسری یابد.
*تخصیص سهم ثابتی از درآمدهای اختصاصی دانشگاه به صندوق رفاه و انگیزش کارکنان، که ماهانه و بر اساس پایه حقوق بین تمام کارکنان توزیع شود.
در پایان، دکتر رشیدیپور تقاضای بررسی و اجرای این پیشنهادها در چارچوب اختیارات وزارتخانه را ارایه نمود و بیان داشت : حفظ رضایت شغلی کارکنان، نه تنها برای ماندگاری نیروهای مجرب، بلکه برای حفظ کیفیت خدمات به بیماران ضروری است.
