جلسه هیأت رئیسه دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان با تأکید بر تداوم مسیر خدمت، ارتقای علمی و تقویت سرمایه انسانی برگزار شد

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان، جلسه هیأت رئیسه دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان به ریاست دکتر علی رشیدی‌پور رئیس دانشگاه و با حضور اعضای هیات رئیسه دانشگاه در روز دوشنبه 22 تیر ماه سال جاری در سالن جلسات حوزه ریاست دانشگاه برگزار شد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان در ابتدای این نشست با گرامیداشت یاد و خاطره رهبر شهید انقلاب اسلامی و اشاره به تاریخ سازی مردم در آئین بدرقه آقای شهید ایران، با اشاره به وظایف ما در ادامه راه رهبرشهید بر ضرورت تداوم مسیر خدمت صادقانه به مردم و ایفای مسئولیت‌ها با روحیه اخلاص، تعهد و مسئولیت‌پذیری تأکید کرد و اظهار داشت: خدمت صادقانه به مردم، مهم‌ترین سرمایه مدیران و کارکنان نظام سلامت است و آنچه ماندگار می‌شود، عمل خالصانه و تلاش برای رفع مشکلات مردم خواهد بود.

دکتر علی رشیدی پور با اشاره به مورد اهمیت بالا بودن جایگاه علم، پژوهش و فناوری در  نگاه رهبر شهید امت و توسعه کشور، نقش دانشگاه‌ها را در پیشبرد اهداف علمی و ارتقای نظام سلامت بسیار مهم دانست و گفت: امروز بیش از هر زمان دیگری باید برای تقویت آموزش، پژوهش، فناوری و تولید علم تلاش کنیم و دانشگاه را به عنوان محور توسعه علمی و فناوری استان بیش از گذشته تقویت نماییم.

وی تحقق عدالت در سلامت را از مهم‌ترین مأموریت‌های دانشگاه برشمرد و تصریح کرد: ارتقای کیفیت خدمات سلامت در کنار گسترش عدالت در دسترسی مردم به خدمات درمانی، آموزشی و بهداشتی باید همواره در اولویت برنامه‌های دانشگاه قرار داشته باشد و کاهش نابرابری‌ها و تسهیل دسترسی مردم به خدمات، نیازمند برنامه‌ریزی، تلاش مستمر و همدلی همه مجموعه است.

رئیس دانشگاه با تأکید بر ضرورت مدیریت جهادی و میدانی در دانشگاه اظهار داشت: حجم مأموریت‌ها و مطالبات حوزه سلامت به گونه‌ای است که تنها با حضور مؤثر، تلاش شبانه‌روزی، مدیریت مسئولانه و کار جهادی می‌توان پاسخگوی نیازهای مردم و کارکنان بود.

دکتر رشیدی پور همچنین تقویت امید، خودباوری و نگاه رو به آینده را از مهم‌ترین دیدگاه های آقای شهید ایران و  وظایف مدیران دانشگاه دانست و گفت: مدیران باید در کنار بیان واقعیت‌ها، روحیه امید، انگیزه و اعتماد را در مجموعه تقویت کنند و با رویکرد مسئله‌محور، پیگیر رفع مشکلات باشند. زبان مدیران باید زبان حل مسئله، پیگیری، اصلاح و امیدآفرینی باشد.

وی با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در موفقیت سازمان، بر توسعه فرهنگ گفت‌وگو، تعامل و شنیدن دغدغه‌های کارکنان تأکید کرد و افزود: بسیاری از مسائل و چالش‌های سازمانی با گفت‌وگوی مستقیم، تبیین شرایط، شفاف‌سازی و همفکری قابل مدیریت است و مدیران باید با سعه صدر، ارتباط مستمر با کارکنان و پاسخگویی مناسب، زمینه افزایش رضایتمندی و همدلی را فراهم کنند.

دکتر رشیدی‌پور خاطرنشان کرد: مدیران باید ضمن تشریح شرایط اقتصادی و محدودیت‌های موجود، با حفظ کرامت کارکنان، دلایل برخی تأخیرها یا محدودیت‌های مالی را به صورت شفاف تبیین کرده و همزمان پیگیری مستمر برای بهبود شرایط و تأمین منابع را در دستور کار قرار دهند.

رئیس دانشگاه در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به مفهوم «احسان» در آموزه‌های دینی، این ویژگی را از عوامل ماندگاری نام انسان‌ها در تاریخ برشمرد و اظهار داشت: نیک‌اندیشی، خیرخواهی و خدمت بی‌منت به مردم، از ارزشمندترین سرمایه‌های هر مسئول است و اگر بخواهیم از ما نیز به نیکی یاد شود، باید محور همه تصمیمات و اقدامات، خیر و صلاح مردم و خدمت صادقانه به آنان باشد.

در ادامه حجت الاسلام و المسلمین بیابانی مسئول نهاد رهبری در دانشگاه با اشاره به آیاتی از قرآن کریم به دلایل ماندگاری نام نیک از برخی افراد پرداخت و گفت یکی از موارد ماندگار در تاریخ محسن بودن است و یکی از دلایل قدردانی بالای مردم از رهبر شهید انقلاب اسلامی و ماندگار شدن ایشان مصداق بالای محسن بودن و تمام عمر برای مردم بودن بود و ماهم اگر میخواهیم ماندگار باشیم باید به آن توجه کنیم. 

در ادامه این نشست، اعضای هیأت رئیسه دانشگاه به بررسی مهم‌ترین موضوعات جاری دانشگاه پرداختند و گزارش‌هایی در حوزه‌های مختلف ارائه شد. همچنین موضوع اصلاح شیوه پرداخت کارانه، مسائل مرتبط با منابع انسانی، وضعیت مالی دانشگاه و سایر برنامه‌های اجرایی در دستور کار جلسه قرار گرفت و درباره راهکارهای اجرایی آن بحث و تبادل نظر شد.