برگزاری جلسه شورای تحول اداری دانشگاه به منظور آسیب شناسی برش 10 ساله جشنواره ارزیابی عملکرد شهید رجائی

برگزاری جلسه شورای تحول اداری دانشگاه به منظور آسیب شناسی برش 10 ساله جشنواره ارزیابی عملکرد شهید رجائی

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان، جلسه شورای تحول اداری دانشگاه به منظور آسیب شناسی برش 10 ساله جشنواره ارزیابی عملکرد شهید رجائی در تاریخ 25 آذرماه سال جاری برگزار گردید.
 
در این جلسه که به همت اداره بازرسی دانشگاه برگزار شده بود، دکتر علی رشیدی پور رئیس دانشگاه، دکتر میرمحمدخانی معاون آموزشی، دکتر کسائیان معاون بهداشتی، دکتر اسلامی معاون تحقیقات و فناوری، دکتر فتحعلیان سرپرست اداره بازرسی و مدیریت عملکرد دانشگاه، مهندس همتیان مدیر آمار و فناوری اطلاعات دانشگاه و سایر کارشناسان حضور داشتند.
در ابتدای جلسه رئیس دانشگاه گفت: هر سازمانی برای آگاهی از میزان تحقق اهداف تعیین شده در برنامه‌های استراتژیک خود، مطلوبیت و کیفیت فعالیت‌ها و نتایج عملکرد در محیط‌های پیچیده و پویا، نیازمند برقراری نظام‌های مناسب پایش و کنترل عملکرد می‌باشد.  
 
دکتر فتحعلیان مدیر اداره بازرسی و مدیریت عملکرد دانشگاه، ضمن تقدیر از تلاش های همکاران در حوزه معاونت توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه که تا قبل از این مسئولیت برگزاری جشنواره شهید رجائی را برعهده داشتند، تحلیلی در خصوص نمرات و رتبه دانشگاه در این جشنواره طی 10 سال گذشته ارائه نمود و گفت: ارزیابی عملکرد کارکنان و سازمان‌ها از حساس‌ترین مسائلی است که مدیران با آن روبه‌رو هستند. ارزیابی عملکرد، یکی از ابزارهای مدیریتی است که کاربردهای چندگانه دارد. آنچه در بخش دولتی و در سطح کلان آن مطرح می‌باشد ارزیابی و دانستن کم و کیف عملکرد دولت در جهت تقویت اعتماد عمومی می‌باشد. 
سپس برش ده ساله جشنواره ارزیابی عملکرد شهید رجایی به دقت مورد بررسی قرار گرفت و نقاط ضعف و قوت شناسایی گردید.
 
در این جلسه فیض رئیس گروه نوسازی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان سمنان در مورد نحوه امتیازدهی به مستندات ارائه شده صحبت کرد و به سوالات حاضران در جلسه پاسخ داد. 
 
 
 
  • کد خبر : 60123
لینک کوتاه خبر :
کلمات کلیدی
کارن یحیایی
خبرنگار

کارن یحیایی

تصاویر

0 نظر برای این مقاله وجود دارد

نظر دهید

متن درون تصویر امنیتی را وارد نمائید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *