برآورد کادر پرستاری با روش کارسنجی در دانشگاه علوم پزشکی سمنان

اولین نشست برآورد کادر پرستاری به روش کارسنجی در دانشگاه برگزار شد.

به دنبال اتخاذ سیاست دانشگاه در برآورد نیروی انسانی و دستور دکتر شادنوش رئیس دانشگاه علوم پزشکی سمنان در این خصوص، صبح امروز اولین نشست بررسی و برآورد کادر پرستاری بیمارستان امام(ره) گرمسار با حضور رئیس و تعدادی از مدیران بیمارستان امام(ره)، علوی­ فر مدیر توسعه سرمایه انسانی و تقی­ زاده مسئول امور پرستاری، در دفتر دکتر فریور معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه برگزار شد.

در این جلسه دکتر فریور به بیان اهداف پیاده‌سازی راهبرد کارسنجی و برآورد نیروی انسانی بر پایه شاخص‌های حجم عملیات و خدمات پرداخت و این روش را روشی موثر برای دستیابی به توافق در خصوص ساماندهی و برآورد نیازهای واقعی سرمایه انسانی  دانست.

در ادامه جلسه کلاهدوز مشاور رئیس دانشگاه در خصوص جزئیات روش برآورد نیروی انسانی و عوامل موثر در برآورد توضیحاتی داد و دکتر عرب آرادانی رئیس بیمارستان امام(ره) با استقبال از این روش توجه به دغدغه‌های عملیاتی در بیمارستان را مهم خواند.

سپس مدیران بیمارستان گرمسار و سایر شرکت‌کنندگان در این نشست به بیان نظرات خود پرداختند و در خاتمه با جایگزینی داده‌های تعداد تخت فعال، ضریب اشغال تخت، تعداد پرستار موجود و ساعات اضافه‌کار پرداختی در بیمارستان در نرم افزار تهیه‌شده، نیاز واقعی به نیروی انسانی پرستار با مقایسه وضعیت موجود محاسبه و مورد توافق معاونت توسعه مدیریت و منابع و رئیس بیمارستان قرار گرفت.

لازم به ذکر است پیوند نیروی انسانی موردنیاز، میزان اضافه‌کار پرداختی و روش‌های تأمین نیروی انسانی، بسته­ای است که در دستور کار مدیریت منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه قرار گرفته است.